Ce que nous cherchons, comment nous travaillons, et comment postuler.
Équipe restreinte, décisions prises près du terrain, mise en production fréquente. Chacun voit l’effet de son travail sur des utilisateurs réels dans la semaine. Nous préférons une fonctionnalité terminée à trois commencées.
Télétravail possible, horaires souples, matériel au choix, budget de formation annuel. Rémunération annoncée dès la première offre : nous ne demandons pas vos prétentions avant de dire les nôtres.
Un échange de 30 minutes, un exercice court en lien direct avec le poste — jamais un test piège, jamais du travail gratuit —, puis une rencontre avec l’équipe. Trois semaines au total, réponse motivée dans tous les cas.
Par le formulaire de contact, mention « candidature ». Dites en quelques lignes ce que vous avez construit et ce que vous cherchez ; le CV vient ensuite. Les candidatures spontanées sont lues même sans poste ouvert.